Как сделать работу команды эффективнее: советы и цифры
По результатам исследований американского института общественного мнения "Gallup", только 19% сотрудников российских компаний вовлечены в свою работу. При этом совместные исследования "Gallup" и "Queens School of Business" показывают, что низкая вовлеченность работников снижает производительность бизнеса на 18%.

Чтобы поддерживать эффективность работы компании, руководителям нужно прикладывать больше усилий для повышения заинтересованности кадров.

Мы предлагаем 3 способа показать работникам, что компания искренне заботится о сотрудниках и старается быть вовлеченной в улучшение качества их жизни.

Способ 1. Яркая вечеринка

Неформальная встреча в стенах офиса после работы, в ресторане или баре - отличный способ дать сотрудникам понять, что вы понимаете их потребность в отдыхе и вечеринках.

Немного алкоголя и интересных блюд помогут разрядить обстановку в коллективе и наладить отношения работников между собой. Также можно устроить тематическую вечеринку с костюмами, особой музыкой и программой.

По сути, не так важно что и где вы организуете, главное, дать сотрудникам понять, что вы подошли к процессу с душой. Почувствовав вашу заботу, люди обязательно отплатят вам той же монетой.

Интересные идеи для вечеринки или корпоратива вы можете найти в нашей статье Идеи для корпоратива.

Способ 2. Тимбилдинг или корпоратив

Важно ответственно отнестись к поиску подходящей площадки для тимбилдинга и корпоратива
Тимбилдинги и корпоративы - это мероприятия, проводимые за счет компании и направленные на улучшение взаимодействия отделов между собой, а также на психологическую и эмоциональную разгрузку в коллективе.

Корпоратив и тимбилдинг можно совместить между собой. Например, устроить фуршет и развлекательную программу, во время которой проводятся спортивные игры, конкурсы и квесты. Во время командной работы рушится деловой барьер и образуются дружеские связи между работниками. В будущем это сыграет на руку производственным процессам: сотрудникам будет проще обращаться друг к другу за поддержкой и решать текущие вопросы сообща, с привлечением специалистов из разных областей.

Для проведения подобных мероприятий требуется соответствующая площадка. Из требований к месту, в котором можно совместить тимбилдинг и корпоратив, особенно важны:

  • наличие вместительных залов;
  • наличие звукового и видеооборудования;
  • налаженный кейтеринг;
  • наличие банкетного зала;
  • наличие спортивного и другого инвентаря;
  • наличие открытых площадок;
  • возможность дополнительного отдыха.

Большой простор для творческого подхода к организации корпоративов и тимбилдингов открывает загородным клуб "Остров сокровищ". Он отвечает всем названным критериям и располагает собственным рестораном (не нужно заказывать кейтеринг), бассейном и даже отелем с европейскими номерами.

Забронируйте площадку для тимбилдинга и корпоратива на "Острове сокровищ".

Способ 3. Внезапный выходной

Специалисты компании "Post Office Travel Insurance" определили, что уходить в отпуск необходимо каждые 62 рабочих дня. Однако, по статистике, только 66% работающих регулярно отдыхают, остальные 44% трудятся без отпуска более полугода.
Более того, у россиян страдает и качество отпуска: по данным исследователей от "Superjob.ru" в 2019 году более 30% граждан остались на отпуск дома и не поехали в другие города или страны. Конечно же, из-за высокой нагрузки на работе и невозможности кардинально сменить обстановку, людям требуется больше выходных.

Сделайте сотрудникам подарок - дайте им выходной, который они не ожидали. Радость от возможности дополнительного отдыха точно сделает их благодарными вам. Если вы не знаете, когда лучше сделать такой сюрприз - выберите зимнее время. По статистике сервиса путешествий "Туту.ру", лишь 9% россиян берут отпуск зимой.

При этом нагрузка в зимнее время колоссальна: авралы поджидают работников до и после новогодних праздников. Чтобы снизить нагрузку, вы можете на день увеличить зимние каникулы или, к примеру, сделать выходным днем 31 декабря.
Подобный жест покажет компанию с самой лучшей стороны, коллектив ощутит сочувствие и заботу по отношению к себе, следовательно, будет больше мотивов сделать свою работу еще лучше в будущем.
Как вам публикация?