Корпоративные уклонисты. Что делать, если сотрудники не хотят на корпоратив?
Корпоративные уклонисты. Что делать, если сотрудники не хотят на корпоратив?
Вы планировали бюджет на корпоратив еще с начала года, продумывали программу, искали площадку, артистов, операторов и ведущих, но часть коллектива ищет поводы, чтобы все пропустить? Это обидно!
И нужно срочно что-то сделать.
И нужно срочно что-то сделать.
Работа с возражениями
Чтобы собрать максимальное количество явок, можно назначить корпоратив на рабочий день. Тогда у сотрудников не будет выбора и им придется участвовать в мероприятии. Но все же это крайняя мера. Важно оставить у людей право выбора, ведь веселиться или нет – это личное дело каждого.
Можно постараться переубедить «уклонистов» так, будто вы менеджер по продажам и вам необходимо убедить их купить ваш отдых. Самый распространенный прием, который используют во время продаж – это работа с возражениями. Давайте рассмотрим некоторые возражения, с которыми сталкиваются hr-специалисты и подумаем, что можно с этим сделать.
Можно постараться переубедить «уклонистов» так, будто вы менеджер по продажам и вам необходимо убедить их купить ваш отдых. Самый распространенный прием, который используют во время продаж – это работа с возражениями. Давайте рассмотрим некоторые возражения, с которыми сталкиваются hr-специалисты и подумаем, что можно с этим сделать.
1. «Я хочу провести время с семьей»
Это одна из самых распространенных причин для отказа от участия в корпоративе. Скорее всего, так говорят люди, которые действительно много работают и хотят, наконец, уделить больше времени своим родным. В данном случае оптимальным решением будет возможность посещения мероприятия вместе с семьей и детьми. Как правило, количество отказов мгновенно падает. Но зато растет количество расходов на мероприятие.
2. «Мне просто не хочется»
Обычно такую причину называют яркие индивидуалисты, которые привыкли быть сами за себя и избегают больших компаний. Как правило, эти люди черпают энергию в одиночестве и поход на массовое событие для них приравнивается к работе. В данном случае человеку можно сделать дополнительный выходной после корпоратива, чтобы он смог восстановить силы после веселья. Или пообещать ему, что он сможет уйти в любое удобное время. Главное, проявить уважение к личности человека и, скорее всего, он пойдет на уступки.
3. «Я не обязан»
Особенно часто такой ответ можно услышать, когда люди хотя использовать корпоратив в качестве выходного. Да и по законодательству посещение корпоративов не является обязательным, если, конечно, в вашем трудовом договоре не прописано обратное. Метод борьбы с таким возражением лежит на поверхности – день, на который запланировано мероприятие, можно сделать рабочим для тех, кто не хочет его посещать. Как правило, люди все-таки предпочитают отдых офису.
4. «Не хочу, потому что мне будет скучно»
В данном случае возражать особенно сложно, ведь скука – это субъективное переживание, которое трудно оспорить. Скорее всего, эффективнее будет задуматься, а не прогоняете ли вы одну и ту же программу из года в год? Возможно, она действительно всем наскучила и вам пора сменить пластинку. Например, добавить больше зажигательной музыки или устроить танцевальный флэш-моб.
5. «У меня плохие отношения с коллегами»
Такой ответ говорит о том, что ситуация в отделе действительно дошла до точки кипения. Вряд ли бы сотрудник стал открыто обсуждать проблемы в коллективе, сообщая тем самым об отсутствии у себя коммуникативных навыков. В этом случае можно сказать, что на корпоративе будет достаточно людей и, возможно, «уклонисту» повезет даже не увидеть ненавистных коллег. В случае, если мероприятие действительно будет небольшим, можно воззвать к амбициям и указать на то, что избегание проблем такого рода – это непрофессионально.
Перечислять причины отказа от участия в корпоративе можно бесконечно. Примерно 10% коллектива так или иначе находят способ избежать веселья. Причины бывают сами разнообразными – от тех, что мы перечислили, до нежелания вызвать ревность у второй половинки. Однако, как нам кажется, метод оспаривания возражений вполне эффективен для большинства случаев – достаточно просто проявить уважение к желанию человека провести время иначе, чем вы хотите, и предложить ему компромисс. Ведь главная задача корпоратива – дать людям отдохнуть, а участие против воли создаст лишь дополнительное напряжение в вашем штате.
И да, помните, что причина действительно может быть в неграмотной организации корпоратива. Тогда имеет смысл работать не с возражениями, а с вашей программой. Но все пройдет просто на ура в загородном клубе «Остров Сокровищ» - наши вместительные площадки никого не оставят равнодушными. К тому же наш сервис, кухня и комфортные условия – сами по себе половина успеха любого мероприятия на территории клуба. Мы вас ждем!
И да, помните, что причина действительно может быть в неграмотной организации корпоратива. Тогда имеет смысл работать не с возражениями, а с вашей программой. Но все пройдет просто на ура в загородном клубе «Остров Сокровищ» - наши вместительные площадки никого не оставят равнодушными. К тому же наш сервис, кухня и комфортные условия – сами по себе половина успеха любого мероприятия на территории клуба. Мы вас ждем!
Как вам публикация?
Подпишитесь на наши новости
Вы будете первым узнавать о новых акциях и предложениях.
О нас
Организация мероприятий
Развлечения
© 2022 Официальный сайт загородного клуба «Остров Сокровищ»
Данный сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями Статьи 437 Гражданского кодекса Российской Федерации.